Santa Eulalia
Pasaje Sa Font den LLuna, 2
07840 Santa Eulalia del Río
Tel.: 971 33 22 11
Ibiza
C/Bartolomé Vicente Ramón nº14 07800 Ibiza
Tel.: 971 19 19 55
Horario
Lunes a jueves, 8h30-15h
(Tardes con cita previa)
Viernes, 8h30-14h
Martes, 15 Noviembre 2022 08:44
El Departamento Fiscal de UNIDAD asesora a sus clientes sobre el futuro nuevo régimen fiscal especial de Baleares.
Con el objetivo de corregir los desequilibrios existentes por causa de la insularidad, y que suponen mayores costes de adquisición, producción y de funcionamiento de todas las empresas y autónomos de Baleares, está prevista la aprobación de un Régimen Fiscal Especial destinado a incentivar la reinversión de los beneficios obtenidos en las islas (siempre que se materialicen en el propio archipiélago) y a la promoción de actividades productivas básicas.
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Miércoles, 13 Abril 2022 11:42
ASESORÍA UNIDAD adapta su página web para facilitar el acceso de sus clientes desde todo tipo de dispositivos
ASESORÍA UNIDAD ha simplificado su página web, ofreciendo a clientes y visitantes toda la información necesaria de manera más directa y eficiente. La nueva versión, pública desde abril de 2022, permite el acceso directo a todos los portales asociados a UNIDAD desde una única dirección: https://www.unidad.es
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Miércoles, 19 Enero 2022 09:48
Mercancías fuera de plazo
En las compraventas entre empresas, la fecha de entrega es fundamental.
En las compraventas entre empresas, si el vendedor no entrega la mercancía en el plazo pactado, el adquirente puede optar entre dos posibilidades:
- Por un lado, puede exigir el cumplimiento del contrato y que le entregue la mercancía (aunque sea tarde).
- Por otro, también puede optar por resolver el contrato y anular el pedido.
Tanto si el adquirente opta por exigir la entrega como por anular el pedido, también puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios que sufra. Eso sí: deberá ser capaz de demostrar dichos daños y perjuicios.
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Martes, 18 Enero 2022 09:50
Retribuciones en especie
Ofrecer determinadas retribuciones en especie es una buena alternativa para aumentar la retribución de sus empleados sin aumentar los costes de personal.
Muchas empresas no disponen de presupuesto para aumentar el salario de sus empleados, pero en cambio quieren que la plantilla esté motivada. Pues bien, ofrecer determinadas retribuciones en especie puede ser una buena alternativa para conseguir ambos objetivos.
Así, cabe la posibilidad de proponer a los empleados cambiar parte de sus retribuciones dinerarias por retribuciones en especie. Por ejemplo, que un empleado que gana 30.000 euros en metálico cambie el tipo de retribución y pase a cobrar 27.500 euros en metálico y 2.500 euros en especie. La ventaja de este cambio está en la tributación:
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Jueves, 13 Enero 2022 09:51
Kit digital
Benefíciese de nuevas ayudas para la digitalización de las empresas.
El «kit digital» es una ayuda directa a las pymes, las microempresas y los autónomos para la implantación de soluciones digitales catalogadas (mejora de la web y presencia en Internet, análisis de negocio, factura electrónica y oficina virtual, ciberseguridad…) a través de «agentes digitalizadores» (empresas tecnológicas especializadas).
Puede destinar la ayuda a cualquiera de los ámbitos de actuación incluidos en el catálogo, y su importe oscila entre los 2.000 y los 12.000 euros según el número de trabajadores de la empresa.
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Miércoles, 12 Enero 2022 09:54
Cálculo de retenciones 2022
Ya está disponible el programa de Hacienda para calcular las retenciones de las nóminas de 2022.
Hacienda ya ha habilitado en su página web el servicio online de cálculo de las retenciones aplicables en las nóminas satisfechas en 2022. Si desea calcular las retenciones de sus trabajadores, actúe del siguiente modo:
- Consigne los datos personales, familiares y la situación laboral del trabajador.
- En la pestaña «Datos económicos» consigne la retribución bruta anual prevista (en la casilla «Retribuciones totales», incluida la retribución variable previsible y el salario en especie), así como las cotizaciones a la Seguridad Social que dicho trabajador soporte (en la casilla «Gastos deducibles»).
- Incluya el resto de los datos que se solicitan, como pensiones compensatorias o de alimentos satisfechas, reducciones por irregularidad, etc.
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